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鉅亨網記者王莞甯 台北
東森集團近年積極推展虛實整合的全通路策略，為了吸引更多人才加入，將於6月5日於華山1914文化創意產業園區聯合徵才，東森強調，此次大舉徵才，突破以往薪資結構，強調「高於市場行情30%-50%」，藉此打造出數位營銷高薪菁英團隊。
其中，位居東森集團數據資訊核心的東森信息科技，專注於資訊管理科技發展，協助規劃、開發建置和維護媒體產業與線上零售業的營運管理系統。
東森指出，邁向雲端科技企業第一就是打造行動辦公室，讓完整的工作資訊無所不在，利用企業平台建立智慧的人力、知識共享、資料分享，協同作業與進行創新，「到處都可以變成辦公室」，藉此提升員工生產力。
東森希望透過虛實全通路整合，更加速企業提升社群力、防護力、整合力、經濟力。讓員工在公司內或公司外，透過網路可隨時隨地處理以往在傳統定點辦公室才能處理的工作。
【苦勞網記者王顥中／綜合報導】根據中央社報導，立法院民進黨團總召柯建銘、勞動部及經濟部官員月初與工、商總會等企業主代表商討勞工休假問題的解決機制，最後確定將維持國民黨政府砍七天國定假（只紀念不放假）的決議，附帶勞工每週「一例一休」作為配套。
七天國定假日爭議，源於今年（2016）1月1日起，《勞動基準法》法定工時由雙週84小時減為單週40小時，但行政院「配套」修正《勞動基準法施行細則》，砍勞工七天國定假日。在政黨輪替前，國民黨政府末任勞動部長陳雄文堅持砍這七天假，不惜在國會舌戰立委，也引發勞工激烈抗爭，立法院則在4月8日院會上決議退回此案。
新國會退回馬政府的砍七天國定假案，被部分人士肯定為是民進黨所帶來的「新氣象」，但在五二○政黨輪替後，蔡英文政府的新任勞動部長郭芳煜傾向透過將勞工「七休一」改為「一例一休」（即每七天有一天是「例假日」、一天是「休息日」「例假日」必須放假；「休息日」則可經勞方同意後出勤，需給付加班費），作為砍七天國定假日的「配套」，換句話說，七天國定假日，還是要砍。
按《立法院職權行使法》，行政部門必須在立院退回後的兩個月內重新修正提案，從4月8日起算，也就是6月8日（下週三），而此次柯建銘率新政府行政部門與工商團體會面的結論，也維持了這個「砍七天國定假」＋「一例一休」主張，可以想見，未來將會有新一波針對七天國定日的抗爭展開。
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